Diversity, Equity, Accessibility, and Inclusion
The Frick takes its commitment to a diverse, inclusive, and fair workplace seriously. In addition to regular anti-harassment, bystander intervention, and disability etiquette trainings offered to all employees, Frick staff have worked with consultants on two cultural climate surveys, which have informed updates to our policies and practices as well as fostering ideas for improving workplace culture and recruitment activities. Our staff DEAI Council was established in 2022 based on survey recommendations and comprises employees across a broad range of Frick departments. The DEAI Council meets regularly with Frick leadership and outside consultants to assess areas of development within the institution, address staff concerns and suggestions, and formulate DEAI-focused projects. The Frick's Board of Trustees has also partnered with an outside consultant on its DEAI-related efforts, and is engaged in ongoing DEAI work through its Nominating and Governance Committee.
DIVERSIDAD, EQUIDAD, ACCESO E INCLUSIÓN
The Frick se toma en serio su compromiso a un lugar de trabajo diverso, inclusivo, y justo. Además de las capacitaciones periódicas contra el acoso, la intervención de espectadores y la etiqueta de discapacidad que se ofrecen a todos los empleados, el personal de Frick ha trabajado con consultores en dos encuestas sobre el clima cultural, que han informado actualizaciones de nuestras políticas y prácticas, así como también han fomentado ideas para mejorar la cultura en el lugar de trabajo. y actividades de reclutamiento. Nuestro Consejo DEAI de personal se estableció en 2022 según las recomendaciones de una encuesta y está compuesto por empleados de una amplia gama de departamentos de Frick. El Consejo de DEAI se reúne periódicamente con los líderes de Frick y consultores externos para evaluar áreas de desarrollo dentro de la institución, abordar las inquietudes y sugerencias del personal y formular proyectos centrados en DEAI. La Junta Directiva de Frick también se ha asociado con un consultor externo en sus esfuerzos relacionados con DEAI y participa en el trabajo continuo de DEAI a través de su Comité de Nominaciones y Gobernanza.