The Frick Collection recognizes the necessity of addressing longstanding issues of racism and inequity in museums and cultural organizations across society. As an institution that is committed to maintaining a safe, welcoming space for the public and providing a working environment that values and supports all of its employees, we are continuing to take steps to ensure that both our internal and external policies and practices align with these goals.
Through our work with Senior Diversity Fellows from the American Alliance of Museums (AAM) earlier this year, over 80% of our employees participated in an anonymous staff survey assessment of the cultural climate of our institution. Staff also participated in one-on-one meetings, large group meetings, and had direct access to the Diversity, Equity, Accessibility, and Inclusion (DEAI) fellows from AAM. The Fellows also held several meetings with leadership and the Trustees of the Frick to review their findings. We are working with similar sized museums and libraries in New York as well, to learn and share best practices with sister institutions. We are in the process of establishing a Diversity Council, which will be comprised of employee volunteers from every level of the institution. The Diversity Council will be facilitated by experienced, independent contractors and will surface to leadership areas of concern and suggestions for changes to policies, practices, and culture. The work of, and recommendations from, the Diversity Council will help guide decision making and determining our goals in DEAI for the institution. DEAI is an integral part of all work and culture throughout the institution and meeting our goals in these areas is the responsibility of leadership and the entire staff. Finally, our Trustees are establishing a committee focused exclusively on diversity, equity, inclusion and access. The committee will provide support and guidance to staff and leadership.
It is an institutional priority to provide exceptional benefits, work-life balance, and competitive salaries for everyone at the Frick. To that end, we have increased our minimum wage for all full-time and for part-time employees. Additionally, salary ranges for all positions for which we are recruiting are included in the job postings on our careers page.
The leadership and staff of The Frick Collection are committed to moving forward in these areas in a positive and thoughtful manner and will continue to update the public on our progress.
DIVERSIDAD, EQUIDAD, ACCESO E INCLUSIÓN
La Frick Collection reconoce la necesidad de abordar los persistentes problemas de racismo e injusticia en museos y organizaciones culturales en toda la sociedad. Como institución que se compromete a mantener un espacio seguro y acogedor para el público y a brindar un entorno laboral que valore y respalde a todos sus empleados, continuamos tomando medidas para garantizar que nuestras políticas y prácticas internas y externas se alineen con estos objetivos.
A principios de este año, como parte de nuestro trabajo con expertos en cuestiones de diversidad (Senior Diversity Fellows) de la Alianza Americana de Museos (American Alliance of Museums), más del 80% de los empleados participó en una encuesta anónima para evaluar el clima cultural de nuestra institución. Nuestro personal participó en reuniones individuales y en grandes reuniones de grupo y tuvo acceso directo a los expertos en diversidad, equidad, acceso e inclusión (diversity, equity, access and inclusion, o DEAI) de la AAM, quienes también mantuvieron varias reuniones con los directivos y los miembros del patronato de la Frick Collection para analizar los resultados. Adicionalmente, colaboramos con museos y bibliotecas de Nueva York de carácter similar al nuestro, para informarnos de las mejores prácticas y compartirlas con estas instituciones hermanas. Actualmente, estamos en proceso de establecer un Consejo de Diversidad (Diversity Council), que estará compuesto de empleados voluntarios de todos los niveles de la institución. Este Consejo estará dirigido por experimentados asesores no afiliados con la institución, cuyo trabajo consistirá en señalar a la Directiva motivos de preocupación y en aportar sugerencias para encauzar cambios en las políticas, las prácticas y la cultura de la institución. El trabajo y las recomendaciones del Consejo ayudarán a guiar la toma de decisiones y a determinar nuestros objetivos institucionales con respecto a DEAI. La diversidad, la equidad, el acceso y la inclusión constituyen una parte integral de todo nuestro trabajo y de toda nuestra cultura institucional. Cumplir con nuestros objetivos en estas áreas es responsabilidad tanto de la Directiva como de todo el personal. Por último, los miembros del Patronato establecerán un comité enfocado exclusivamente en DEAI, el cual brindará apoyo y orientación tanto al personal como a los directivos.
Es una prioridad institucional brindar beneficios excepcionales, equilibrio entre el trabajo y la vida personal y salarios competitivos para todos en Frick. Con ese fin, hemos aumentado nuestro salario mínimo para todos los empleados de tiempo completo y de medio tiempo. Además, los rangos de salario para todos los puestos para los que estamos reclutando se incluyen en las publicaciones de trabajo en nuestra página de web de carreras.
La Directiva y el personal de la Frick Collection se comprometen a avanzar en estas áreas de una manera positiva y reflexiva y continuaremos informando al público sobre nuestro progreso.